2026년 청년일자리도약장려금 완전정리｜기업·청년 모두 받는 고용 지원금
2026년 청년일자리도약장려금 핵심 요약
- 청년을 정규직으로 채용한 기업과 해당 청년 모두에게 현금성 지원 제공
- 비수도권 기업 우대 강화, 최대 2년간 지원 구조
- 조건 충족 시 기업·청년 합산 수백만 원 규모 지원 가능
2026년 청년일자리도약장려금은 단순한 취업 지원을 넘어 청년의 장기근속 유도 + 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 목표로 하는 대표적인 국가 고용 지원 제도입니다.
특히 2026년부터는 비수도권 중심의 고용 활성화를 위해 지원 구조가 조정되면서, 조건에 해당한다면 반드시 확인해야 할 ‘숨은 지원금’으로 평가받고 있습니다.
누가 받을 수 있는지
- 연령 요건 : 만 15세 이상 ~ 34세 이하 청년
- 고용 요건 : 정규직으로 신규 채용 후 6개월 이상 근속
- 기업 요건 : 우선지원대상기업 또는 일부 중견기업
- 지역 요건 : 2026년부터 비수도권 기업·청년 우대 구조 강화
장기 미취업자, 고졸 이하 학력자, 인구감소지역 취업 청년 등은 취업애로청년으로 분류되어 추가 혜택이 적용될 수 있으며, 일부 세부 기준은 연도별로 추후 공지되는 구조입니다.
지원금 규모 (체감 예시 포함)
- 기업 지원금 : 청년 1인당 월 최대 60만 원 → 연 최대 720만 원
- 청년 근속 인센티브 : 최대 2년간 최대 720만 원
- 비수도권·특별지원지역 : 상한액 적용 가능성 높음
체감 예시
예를 들어 비수도권 중소기업이 청년 1명을 정규직으로 채용하고 해당 청년이 2년간 근속할 경우, 기업과 청년이 합산해 수백만 원 규모의 지원을 받을 수 있는 구조입니다.
단, 실제 지급 금액은 근속 기간·지역·예산 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
기업 담당자가 꼭 알아야 할 포인트
중소기업·인사·대표자 입장에서는 청년일자리도약장려금이 ‘청년 채용 시 인건비 부담을 실질적으로 낮춰주는 제도’로 활용될 수 있습니다.
- 신규 청년 채용 시 고정비 성격의 인건비 일부 보전
- 장기근속 유도로 이직률 감소 효과
- 비수도권 기업일수록 상대적으로 유리한 구조
단, 기업이 먼저 사업 참여 신청을 해야 하므로 현재 채용 중이거나 채용 예정이라면 사전에 참여 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
조회 및 신청 방법
- 신청 주체 : 기업이 먼저 참여 신청 → 청년 연계
- 신청 경로 : 고용 관련 공식 온라인 시스템
- 절차 : 기업 참여 승인 → 청년 채용 → 근속 요건 충족 → 지원금 지급
청년 개인이 단독으로 신청하는 구조가 아니기 때문에, 현재 재직 중이거나 취업 예정인 기업이 본 사업에 참여 중인지를 반드시 확인해야 합니다.
주의사항
- 단기 근속 후 퇴사 시 지원금 제한 또는 환수 가능
- 동일 청년에 대해 타 고용보조금과 중복 제한 가능
- 형식적 채용·허위 근로 계약 적발 시 전액 환수
기업 규모·업종·지역에 따라 세부 기준이 달라질 수 있으며, 일부 항목은 연도별로 추후 공지되는 구조이므로 신청 전 반드시 최신 안내를 확인해야 합니다.
지금 바로 확인해야 하는 이유
2026년 청년일자리도약장려금은 예산 소진형 구조로 운영될 가능성이 높아, 지역별·시기별로 조기 마감될 수 있습니다.
이미 취업했거나 채용을 준비 중이라면, 이 제도를 모르고 지나치는 것만으로도 수백만 원의 지원금을 놓칠 수 있습니다.
조건에 해당한다면 지금 바로 기업 참여 여부와 본인 적용 가능성을 확인해 보시기 바랍니다.
